Pod wieloma względami hybrydowy model pracy nie różni się zbytnio od tradycyjnego harmonogramu pracy. Największą różnicą jest to, że w przypadku pracy hybrydowej pracownicy mogą decydować o tym, jak i kiedy chcą pracować. Mogą zdecydować, czy chcą iść na spotkanie, czy zostać przy laptopie i dokończyć swoje zadanie. Niektóre organizacje tworzą nawet „strefy bez spotkań”, …
